Notre mission
Perspective Autonomie en Santé Mentale (PASM) offre du soutien basé sur l’expérience vécue afin d’accompagner les personnes dans leur parcours de rétablissement.
Notre vision
Valoriser la pair-aidance comme une approche humaine qui soutient le rétablissement en santé mentale.
Objectif du poste
La personne au poste de coordination assume le leadership de l’organisme en s’assurant d’une saine gestion financière, des ressources humaines et participe à son développement stratégique. De plus, elle porte et partage la vision de l’organisme et incarne les valeurs.
Positionnement dans l’équipe
Le poste relève du conseil d’administration et se réalise principalement avec le responsable de la représentation et de la philanthropie, la responsable des communications et du soutien à l’intervention et de l’adjoint administratif. La personne à la direction maintient une collaboration soutenue avec l’ensemble des membres de l’équipe. Elle assiste aux rencontres du conseil d’administration, contribue et participe aux rencontres d’équipe et aux comités de travail permanent et coordonne les travaux des comités de travail ad hoc mis en place selon les besoins de l’organisme ou les recommandations du conseil d’administration.
Principales responsabilités
Développement stratégique et représentation
- Veiller aux opportunités de développement de PASM et contribuer à sa planification stratégique
- Assurer la réalisation des différents mandats confiés par le Conseil d’administration
- Être garant·e du respect de la mission, vision et des valeurs de PASM
- Promouvoir l’organisme et la pair-aidance
Saine gestion financière et ressources humaines
- Évaluer et planifier les besoins en ressources humaines
- Mettre en place un climat de travail sain et exercer un leadership bienveillant
- S’assurer de l’évaluation de la contribution annuelle du personnel
- Planifier et superviser la mise en œuvre des outils et politiques de gestion interne de l’organisme
Qualifications
Formation et expérience :
- Diplôme d’études universitaires en sciences humaines ou en gestion
- Trois années d’expérience de travail en gestion d’organisme communautaire comptant plus de cinq (5) employé·e·s
- Expériences pertinentes en représentation et en concertation, entre autres dans le milieu communautaire
- Être efficace et assidu en matière de gestion de projets et suivi des échéanciers
- Aisance avec les outils de communication et la Suite Office
Savoirs
- Très bonne connaissance du milieu communautaire
- Connaissance de l’intervention en pair-aidance et gestion de cas
- Bonne compréhension de phénomènes sociaux tels que les dépendances, les problématiques de santé mentale, la diversité ethnoculturelle et la diversité de genre
- Connaissance du fonctionnement du milieu de la santé et des services sociaux (atout)
Savoir-faire
- Excellent sens de la diplomatie
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Grande facilité en communication en français, à l’oral comme à l’écrit
- Très grande capacité d’organisation et de planification
Savoir-être
- Leadership positif
- Empathie et bienveillance
- Authenticité et diplomatie
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et débrouillardise
- Créativité et agilité
Conditions de travail
- Date d’entrée en poste : le plus rapidement possible.
- Lieu d’affectation : Montréal
- Salaire annuel : À discuter, selon l’expérience, selon l’échelle salariale en vigueur
Pour poser votre candidature
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, une lettre de référence et une lettre de motivation à l’adresse courriel suivante: martin.lepage123@gmail.com avant le 15 juillet 2026.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de votre intérêt!
.jpg)
